Current Opportunities

Norbord recognizes that its strength is its people and we are always interested in hearing from talented individuals with experience in our industry. If an employment opportunity is not currently listed in your career field, we would still like to hear from you.

Opportunities in the United States

Reliability Engineering Manager - Nacogdoches, TX

Excellent people make excellent business

Norbord is the leading global OSB manufacturer. Our success comes from hiring skilled and talented team members in all areas of our business. We are dedicated to developing and retaining a strong and committed workforce that ensures we remain at the forefront of manufacturing excellence. At Norbord, we are committed to teamwork and safety without compromise.  We are currently seeking an exceptional individual for the following vacancy:

RELIABILITY ENGINEERING MANAGER – NACOGDOCHES, TEXAS

Reporting to the General Manager, the Reliability Engineer (Manager) is responsible for overseeing the safe, efficient and fiscally responsible management of the reliability/preventative maintenance department.

As the champion of our reliability/preventative maintenance group, the Reliability Engineer (Manager) provides technical expertise in project management, leadership abilities and reliability/preventative subject matter expert while providing strategic and tactical leadership in areas such as safety, uptime, efficiency, production as well as quality.

Duties and responsibilities include but are not limited to:

  • Management of the lubrication and vibration analyses programs.
  • Collaborates with production and maintenance to identify equipment utilization opportunities.
  • Manages reliability activities to improve equipment availability based on industry best practices for rotating/reciprocating machinery, electrical and instrumentation systems and pressure vessels/piping systems.
  • Manages downtime issues and builds a corrective action plan to reduce the downtime and ensure the mill’s uptime is at or above target.
  • Participates in Quality Initiatives, continuous improvement processes, and quantitatively monitoring processes.
  • Leads the root cause and/or failure analysis programs.
  • Participates in planning of capital projects.
  • Manages the life cycles of critical components and processes.
  • Performs regular daily rounds (visual inspections) to discover hazards and ensuring work requests are submitted regarding maintenance requirements.
  • Implements, designs, utilizes and enforces proactive safety steps. Participates in regular safety meetings with the goal of zero lost-time incidents on site.

Qualifications

  • 5 years of related preventative and predictive maintenance knowledge coupled with 5 years’ experience in a leadership role within an industrial plant or manufacturing setting.
  • A Mechanical/Electrical/Structural Engineering degree is required.
  • Project Management training would be a definite asset.
  • Strong computer skills: Excel and Word (intermediate), exposure to computerized maintenance management systems (IVARA, in our case) would be an asset

Why Work for Norbord?

At Norbord, a commitment to safety, quality and customer service has earned us a reputation as a leading producer of wood-based panels. As demand for Norbord’s products grow, we continually seek bright and talented people in all areas of our business. With competitive salaries, benefits, and company profit sharing, Norbord offers one of the strongest and innovative compensation packages in the industry.

Norbord is committed to providing its employees with the training, skills, and opportunity to achieve their highest potential. Norbord offers the opportunity to excel, express ideas, and make a profound impact within our team driven organization.

Working conditions

The incumbent will divide their time between an office setting and operational setting that may include hot, cold, wet and humid conditions. The incumbent may be periodically required to work extended or varied hours in order to accomplish tasks. Exposure to noise, dirt, grease, water and sawdust is common.

Physical requirements

This position requires a high degree of physical mobility to include repetitious climbing of stairs, navigating catwalks, working at heights up to 130 feet above the ground, crawling, bending, stooping and reaching on a daily basis. Periodic lifting up to 30 lbs. is essential.

Interested applicants should send their letter of application and current resume to dan.leblanc@norbord.com.

 

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Electronic Controls Engineer - Bemidji, MN

ELECTRONIC CONTROLS ENGINEER – BEMIDJI MINNESOTA

RESPONSIBILITIES

In conjunction with the GM and maintenance manager, provide automation solutions to increase efficiency and reliability in the manufacturing process.  Develop strategies and programs to maintain compliance with applicable Norbord and regulatory electrical requirements and achieve World Class safety.

Safety

  • Ensure Zero Lost Time/Zero Recordable Incidents in Area
  • Coordinate the collection of SSOP, LO/TO procedures and safe work practices associate with projects
  • Develop and implement plans to reduce exposure to area and electrical hazards
  • Support Management of Change throughout the mill.  Collaborate with peers to develop KPIs around MOC implementation and effectiveness.

Role

  • Ensure compliance with regulatory, industry, and various internal programs.
  • Design, develop, and program software for real time PLC control improvements.
  • Design and develop graphical user screens utilizing various HMI protocols.
  • Configure and troubleshoot controls communication networks.
  • Perform oversight of OEM control and electrical modifications.
  • Provide Technical support in the development and review of work scopes, test procedures, alarm response procedures, commissioning plans and vendor reports.
  • Prioritize, plan, and execute controls upgrades.
  • Modify control system logic to optimize equipment performance and control.
  • Troubleshoot, diagnose, and repair instrument, electronic, and electrical equipment on the site to manufacturers specifications;
  • Provide technical expertise in troubleshooting operating systems.
  • Provide technical expertise in troubleshooting PLC’s during start-up and day-to-day operations.
  • Provide technical expertise in troubleshooting electrical equipment such as motors, switchgear, and motor control centers during start-up and day-to-day operations.
  • Read and understand pneumatic, hydraulic, electric, and electronic documentation and drawings, and interpret equipment data.
  • Test, inspect, and adjust control instrumentation and determine causes of instrument malfunction.
  • Develop and maintain control logic modification process.

QUALIFICATIONS

Minimum qualifications required to successfully perform this role.  These qualifications are necessary for someone to be considered for the position.   A reasonable accommodation may be allowed for some aspects of the role as determined by Human Resources.

Minimum qualifications include:

  • 4-year engineering degree in Electrical, Control Systems, or similar field preferred. 2-year E&I associates or other qualified training acceptable.  5-7 years of professional electronic/controls engineering experience.
  • Alternatively, possess and demonstrate 5-10 years of experience in the use of advanced controls techniques through a combination of hands-on experience and specialized training.

Specialized knowledge or skills needed:

  • In-depth knowledge of multiple versions of RSLogix software.
  • Experience developing HMI’s using FactoryTalk.
  • Knowledge of the design and configuration of control system networks using ControlNet, Device Net, and Ethernet I/P.
  • Control system upgrade experience.
  • Ability to convert PLC5 hardware and software to Control Logix.
  • Ability to network from Cisco or Rockwell software and hardware components such as Stratix 8000, 5200, or 6000 switches.
  • Specify, program, and integrate Powerflex 755, 753, 525, and 523 drives.
  • Ability to read and interpret electrical schematics and documentation.
  • Startup/operational support experience for high volume industrial manufacturing operations
  • In-depth knowledge of the electrical and/or instrument/control craft typically gained through considerable hands-on work experience
  • Ability to define and configure devices on a network through a software interface.

WORKING CONDITIONS

The job is within a heavy industrial environment and you may be required to work within various areas of the factory. Dependent upon the area you will work in, the environmental conditions can be hot, cold, dirty, wet, and noisy. The position requires occasional off-shift or weekend support of a continuous operation.  Safety is our highest priority and safety procedures/guidelines must always be adhered to. This includes safety wear such as hearing protection, protective clothing and steel-toed shoes.  Exposure to noise, dirt, grease, water, and sawdust is common.

PHYSICAL REQUIREMENTS

Physical ability to perform the essential job functions of the position, which includes climbing stairs, navigating catwalks, working at heights up to 30 feet above the ground, lifting up to 50 pounds (from floor to shoulder height), stooping, and bending, carrying up to 30 pounds at least 40 feet.

DIRECT REPORTS

This position has no direct reports.  Leadership is a key requirement for success in this role.

Position is exempt.   Rate of pay is DOE.

At Norbord, we offer a competitive salary and comprehensive benefits package.

We are an Equal Opportunity Employer

Norbord – Building Products and Futures https://vimeo.com/274231177

Interested candidates may apply https://www.ziprecruiter.com/job/c0e8d708

We would like to thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

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Electrical Technician - Jefferson, TX

Electrical Technician

In general, all Electrical Technician roles are required to repair, install, replace, program and test all electrical circuits, and equipment. Periodically perform or assist others in routine to moderately complex repairs or installation of automatic electrical and electronic controls.

Duties and Responsibilities

  • Perform routine electrical/electronic preventative maintenance on mill equipment
  • Responsible for the repair, modification and maintenance of a variety of electrical and electronic equipment
  • Perform tasks like wiring circuits, replacing components and repairing electronic devices
  • Performs test reading using several different instruments, including multi-meter and Megger
  • Remain current in technical changes or equipment designs by attending classes as needed
  • Work rotating shifts, which includes nights, holidays, weekends and overtime as scheduled or required
  • Willing and able to maintain strict adherence to safety rules and regulations, including wearing safety equipment and completing all required training

Education and Experience

  • High School or GED required
  • Basic reading, writing, and arithmetic skills required
  • Background in electrical fundamentals required
  • Must have knowledge in 3 phase and single-phase power distribution systems, motor controls, wiring and troubleshooting of such systems
  • Experience with 480-volt power and logic circuits required
  • Strong computer, math, analytical, and planning skills required
  • Must be able to understand and follow electrical schematics proficiently without supervision
  • Familiar with machine control systems required
  • Ability to troubleshoot (complex) machine control systems required
  • Identify the features and functions of controllers required
  • Describe and compare pneumatic and electronic controllers required
  • Identify the signal path through a control circuit required
  • ALLEN BRADLEY POWERFLEX 700, 755, 523 AND 525 VFD drives preferred
  • PLC Experience is RSLOGIX 5, RSLOGIX 500, RSLOGIX 5000 and LOGIX DESIGNER
  • Knowledge of ethernet programming of ALLEN BRADLEY drives
  • Knowledge of differential pressure transmitters and calibration. Understanding of 4-20 ma signals, RTD signals and T/C signals.\
  • Able to interpret PLC logic as it relates to its application to process and equipment for troubleshooting purposes preferred
  • A combination of higher education and experience will be taken into consideration

Qualifications

Minimum qualifications required to successfully perform these roles.  These are the qualifications that are necessary for someone to be considered for the position.   A reasonable accommodation may be allowed for some aspects of the role as determined by Human Resources.

Minimum qualifications include:

  • Eligible to legally work in the United States
  • High School diploma or equivalent education
  • Willing and able to work a 12-hour rotating schedule which will include nights, weekends and holidays
  • Willing and able to work on an emergency call-in basis when required
  • Ability to work as part of a team and deliver value to the team
  • Willingness and ability to cross-train to learn new jobs and skills
  • Consistent, predictable attendance

Specialized knowledge or skills needed for promotion into certain roles:

  • Ability to maintain all equipment in assigned area
  • Ability to enhance or improve processes and procedures
  • Ability to pass a respirator fit test and pulmonary function test

Working conditions

All roles require a person to work in working conditions such as heat, cold, snow, rain, ice, frost, humidity, severe storms and so forth.  Special working conditions include regular evening and weekend work, shift work, working outdoors, working as a team regardless of challenge, and so forth.  Exposure to noise, dirt, grease, water and sawdust is common.

Physical requirements

  • Standing/walking – working on feet standing or walking constantly
  • Pushing/pulling – may be required to push/pull up to 200 lb. logs dependent upon individual strength. (Can get help in many cases)
  • Climbing – frequent climbing up and down from lift truck/ladders/stairs and such
  • Lifting – lifting up to 50 lbs. (from floor to shoulder height); lifting up to 75 lbs. (Can get help in many cases)
  • Carrying up to 50 lbs. at least 40 feet
  • Able to reach at various angles on a regular basis
  • Able to grasp lightweight material (less than 5 lbs.) on a regular basis
  • Stooping and bending on a regular basis
  • Kneeling/crawling on a regular basis
  • Able to navigate catwalks
  • Able to work at heights up to 150 feet above the ground

Rate of pay is DOE.

To apply online click here:  https://www.ziprecruiter.com/job/b84f5e1a

We are an Equal Opportunity Employer

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Electronic Controls Engineer - Huguley, AL

Electronic Controls Engineer responsibilities include but are not limited to:

  • Ensure Zero Lost Time/Zero Recordable Incidents in Area
  • Coordinate the collection of SSOP, LO/TO procedures and safe work practices associate with the area and cataloging of them in appropriate system
  • Develop and implement plans to reduce exposure to area hazards
  • Complete required Safety Participation
  • Participate in Accident/Incident Investigation
  • Support Management of Change throughout the mill. Collaborate with peers to develop KPIs around MOC implementation and effectiveness
  • Troubleshoot, diagnose, and repair instrument, electronic, and electrical equipment on the site to manufacturers specifications
  • Provide technical expertise in troubleshooting operating systems
  • Provide technical expertise in troubleshooting Programmable Electronic Systems (Distributed Controller Systems and Programmable Logic Control Systems) during start-up and day-to-day operations
  • Provide technical expertise in troubleshooting electrical equipment such as motors, switchgear, and motor control centers during start-up and day-to-day operations
  • Design, develop, and program software for real time Programmable Electronic Systems (Distributed Controller Systems and Programmable Logic Control Systems)
  • Design and develop graphical user screens utilized within human machine interfaces (HMI’s)
  • Troubleshoot and configure control communication networks
  • Provide Technical support in the development and review of work scopes, test procedures, alarm response procedures, commissioning plans and vendor reports
  • Modify control system logic and industrial machinery to optimize equipment performance and control
  • Perform oversight of OEM control and electrical modifications
  • Ensure compliance with regulatory, industry, and various program
  • Read and understand pneumatic, hydraulic, electric, and electronic documentation and drawings, and interpret equipment data
  • Test, inspect, and adjust control instrumentation and determine causes of instrument malfunction
  • Develop and maintain control logic modification process
  • Other duties and responsibilities as assigned by the Production Manager

Qualifications

Minimum qualifications required to successfully perform this role.  These are the qualifications that are necessary for someone to be considered for the position.   A reasonable accommodation may be allowed for some aspects of the role as determined by Human Resources.

Minimum qualifications include:

  • Must Possess a 4-year engineering degree in Electrical, Control Systems and/or similar field and have 2-4 years of professional electronic/ controls engineering experience and 5-7 years of related engineering experience or
  • Must possess 10-15 years’ experience in the use of advanced controls techniques through a combination of hands-on experience and specialized training on electrical and/or instrument/control

Specialized knowledge or skills needed:

  • Startup/operational support experience for high volume industrial manufacturing operations
  • In-depth knowledge of the electrical and/or instrument/control craft typically gained through considerable hands-on work experience
  • Control system upgrade experience
  • In-depth Knowledge of Control Logix and RS Logix programming, hardware, and firmware.
  • Ability to define and configure devices on network through software interface
  • Knowledge of the design and configuration of control systems using ControlNet, Device Net and Ethernet I/P
  • Ability to convert PLC5 hardware and software to Control logix
  • Experience working with Siemens S7 PLC software and Siemens Master Drives with vector and motion control
  • Ability to network from Cisco or Rockwell software and hardware components such as Stratix 8000, 5200, or 6000 switches and Power flex drives 755, 753, 525, and 523
  • Ability to read and interpret electrical schematics and documentation
  • Familiar with conveyors, short cycle press systems, drying equipment, pumps, gearboxes, etc.
  • Pneumatic and Hydraulic Systems Operation

Working conditions

Role requires a person to work in working conditions such as heat, cold, snow, rain, ice, frost, humidity, severe storms and so forth.  Special working conditions may include regular evening and weekend work, shift work, working outdoors, working as a team regardless of challenge, and so forth.  Exposure to noise, dirt, grease, water and sawdust is common.

Physical requirements

Physical ability to perform the essential job functions of the position, which includes climbing stairs, navigating catwalks, working at heights up to 30 feet above the ground, lifting up to 50 pounds (from floor to shoulder height), stooping, and bending, carrying up to 30 pounds at least 40 feet.

Direct reports

This position has many indirect reports.  Demonstrated leadership is a key requirement for success in this role.

To apply go to:  www.ziprecruiter.com/job/38a32aed

EOE

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Environment, Health & Safety Manager - Joanna, SC

Position Profile

Job Title:         Environment, Health and Safety Manager

Reports To:     Plant General Manager

Date:               ASAP

Position Description

In conjunction with the GM, develop strategies and programs to maintain compliance with applicable Norbord, local, state and federal regulatory requirements and achieve world class safety within the mill.  The role requires a hands-on approach to provide proactive environmental, occupational health and safety support to site employees to achieve the goal of zero TIR. In addition, this position is accountable for stewarding implementation of safety management systems and programs to achieve and maintain zero recordable injuries, ensure compliance of OSHA General Industry Standards and Norbord Safety Star certification.

Responsibilities:

  • Identify, assess (i.e., measure) and communicate conformance with regulatory and corporate safety expectations.
  • Identify safety-training requirements and facilitate development and implementation of safety training programs.
  • Develop and implement systems and metrics (leading and lagging) to track and communicate safety performance.
  • Develop and steward implementation of strategic safety improvement initiatives to achieve world-class safety culture (as measured by Safety Star certification).
  • Complete requisite regulatory and corporate recordkeeping and reporting requirements.
  • Develop strategy to ensure safety is included in operating rhythm (pre-shift meetings, daily management meetings, down-day planning, project planning, etc.).
  • Facilitate identification of safety requirements for physical and procedural changes in operations.
  • Provide objective feedback to other members of the management team regarding their safety behaviors and the safety behaviors of their subordinates.
  • Coach individuals (at all levels) to improve safety behavior and performance.
  • Develop opportunities and facilitate tracking of employee engagement in safety/safety improvement initiatives.
  • Interpret/analyze and report safety KPIs for use by the management team.
  • Assess and report on contractor performance.
  • Maintain Occupational Health programs (incl. medical surveillance requirements) in conformance with regulatory and Norbord expectations.
  • Ensure integrity, identify improvement opportunities in routine risk identification, and control programs (e.g., pre-task risk assessment, development of safe work procedures, etc.).
  • Monitor quality and consistency of incident investigation and reporting process, ensuring proper identification and implementation of corrective actions.
  • Manage and monitor workers compensation injuries and litigation.

Qualification(s)/Training Requirement(s)

Minimum qualifications required to successfully perform this role.  These qualifications are necessary for someone to be considered for the position.  A reasonable accommodation may be allowed for some aspects of the role as determined by Human Resources.

Minimum qualifications include:

  • Bachelor’s Degree in a safety discipline with 3-5 years manufacturing experience OR 10 years of manufacturing management experience; or equivalent combination of training and experience:
  • Managerial/supervisory experience (preferably in safety)
  • Thorough knowledge of safety concepts and application
  • Influential leadership — ability to mentor, coach and support leaders to support the safety culture.
  • Engaging others — ability to set and achieve goals through others
  • Innovation — demonstrates creativity and alternative thinking to develop new ideas for and answers to work-related problems
  • Teambuilding – proven ability to build and maintain strong teams.

Skills, Knowledge & Attitudes/Behavior

  • Specialized knowledge or skills needed:
  • Knowledge of best practices, principles and methods to achieve a sustained, safe manufacturing environment.
  • Solid understanding of facilitating a successful safety program.
  • Leading and setting the example with safety.
  • Develop constructive and cooperative working relationships and maintain them over time.
  • Analyze data to make informed decisions.

Working Conditions

Role requires a person to work in working conditions such as heat, cold, snow, rain, ice, frost, humidity, severe storms and so forth.  Special working conditions may include regular evening and weekend work, shift work, working outdoors, working as a team regardless of challenge, and so forth. Exposure to noise, dirt, grease, water and sawdust is common.

Physical Requirements

Physical ability to perform the essential job functions of the position, which includes climbing stairs, navigating catwalks, working at heights, lifting up to 50 pounds, stooping, and bending.

Direct Reports

This position has no direct reports. Leadership is a key requirement for success in this role.

Click on the link below to apply for this position:

JobsSC@norbord.com

 

 

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Electronic and Instrumentation Technician - Bemidji, MN

POSITION DESCRIPTION 

 Reporting to the Electrical Supervisor, this position will be responsible for the inspection, installation, repair, adjustment, construction, modification, calibration, programming and wiring of electrical and electronic apparatus, devices, and circuits of any voltages in the mill or assigned area.  The technician will also be responsible for the service of all types of electrical, electronic, pneumatic, and electro-mechanical equipment and any type of integrating and graphical control, and electronic or mechanical instruments.  This position will work in 12 hour rotating shifts in a 24/7 operation.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include but are not limited to the following:

  • Safety – Promotes, adheres to, and contributes to plant safety programs and ensures compliance with best maintenance practices (BMP’s)
  • Safely operate and test energized electrical systems
  • Under little supervision, performs a variety of tasks involved in the provision of E&I services, internal customer service and reporting
  • Read and interpret drawings, blueprints, schematics and electrical code specifications to determine layout of industrial electrical equipment installations
  • Install, examine, replace or repair electrical wiring, switchgear, transformers, reactors, receptacles, switch boxes, conduits, feeders, fiber-optic and coaxial cable assemblies, lighting fixtures and other electrical components
  • Use required equipment including hand tools, calibrators, and electrical test equipment including multi-meters to test electrical and electronic equipment and components for continuity, current, voltage and resistance
  • Troubleshoot, maintain, repair, calibrate, test and install electrical motors, alternators, industrial storage batteries and hydraulic and pneumatic electrical control systems and other related devices including but not limited to pressure, flow, temperature and safety monitoring devices
  • Conduct preventive maintenance and keep maintenance records
  • Evaluate processes for improved quality, cost effectiveness and potential growth.

TECHNICAL REQUIREMENTS

Demonstrated knowledge and understanding of:

  • Troubleshooting control loops, single point devices, networked devices
  • Process instrumentation
  • Communication protocols (4/20mA, Hart, Fieldbus)
  • Troubleshooting and testing of power systems (24Vdc, AC systems up to 4160 V)
  • Technical documents (P&IDs, Electrical Drawings, Technical Manuals)
  • Extensive knowledge of Allen Bradley PLC5 and ControlLogix, Ethernet Connect Control Systems, and Allen Bradley AC Drives, reading logic documentation or PC interface

PREFERRED EDUCATION/EXPERIENCE

  • Associates Degree/Technical Degree or Higher preferred, namely in Process Instrumentation or other electrical discipline.
  • 3-5 years’ experience providing E&I services in an industrial manufacturing setting
  • Strong computer proficiency required, namely the ability to operate a variety of electronic and microcomputer instruments used to measure and control variables such as pressure, flow, temperature, and level.

PERSONAL ATTRIBUTES

  • Proven ability to work independently with minimal supervision
  • Strong work ethic and superior trouble shooting skill.
  • Demonstrated interpersonal and communication skills.
  • A proactive individual with a strong preventative maintenance approach.
  • Demonstrate strong organizational skills with planning on a daily basis.
  • Constant walking and stair climbing.
  • Must be able to work overtime as needed.
  • Results driven with proven problem-solving abilities.

Position is non-exempt.   Rate of pay is DOE

At Norbord we offer a competitive salary and comprehensive benefits package.

We are an Equal Opportunity Employer

To apply go to https://www.ziprecruiter.ca/job/2f0f2f8b

Norbord – Building Products and Futures: https://vimeo.com/274231177

We would like to thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

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Safety Manager - Bemidji, MN

RESPONSIBILITIES

In conjunction with the GM, develop strategies and programs to maintain compliance with applicable Norbord and regulatory requirements and achieve World Class safety.  Accountable for stewarding implementation of safety management systems and programs to achieve and maintain zero recordable injuries and Norbord Safety Star certification.

  • Identify, assess (i.e., measure) and communicate conformance with regulatory and corporate safety expectations.
  • Identify safety-training requirements and facilitate development and implementation of safety training programs.
  • Develop and implement systems and metrics (leading and lagging) to track and communicate safety performance.
  • Develop and steward implementation of strategic safety improvement initiatives to achieve world-class safety culture (as measured by Safety Star certification.)
  • Complete requisite regulatory and corporate recordkeeping and reporting requirements.
  • Develop strategy to ensure safety is included in operating rhythm (pre-shift meetings, daily management meetings, down-day planning, project planning, etc.)
  • Facilitate identification of safety requirements for physical and procedural changes in operations.
  • Provide objective feedback to other members of the management team regarding their safety behaviors’ and the safety behaviors’ of their subordinates.
  • Coach individuals (at all levels) to improve safety behavior and performance.
  • Develop opportunities and facilitate tracking of employee engagement in safety/safety improvement initiatives.
  • Facilitate incident investigation and identification of corrective actions.
  • Identify and implement opportunities for improved value and lower costs with respect to safety equipment and supplies.
  • Interpret/analyze and report safety KPIs for use by the management team.
  • Assess and report on contractor performance.
  • Maintain Occupational Health programs (incl. medical surveillance requirements) in conformance with regulatory and Norbord expectations.
  • Ensure integrity, identify improvement opportunities in routine risk identification, and control programs (e.g., pre-task risk assessment, development of safe work procedures, etc.)
  • Develop and monitor quality and consistency of incident investigation and reporting process.

QUALIFICATIONS

Minimum qualifications required to successfully perform this role.  These qualifications are necessary for someone to be considered for the position.   A reasonable accommodation may be allowed for some aspects of the role as determined by Human Resources.

Minimum qualifications include:

  • Bachelor’s Degree in a safety discipline with 5+ years manufacturing experience OR 10 years of manufacturing management experience; or equivalent combination of training and experience
  • Managerial/Supervisory experience (Preferably in Safety)
  • Thorough knowledge of Safety concepts and application
  • Leadership — ability to lead, take charge, and offer opinions and direction
  • Engaging others — ability to set and achieve goals through others
  • Innovation — demonstrates creativity and alternative thinking to develop new ideas for and answers to work-related problems

Specialized knowledge or skills needed:

  • Knowledge of best practices, principles and methods to achieve a sustained, safe manufacturing environment.
  • Leading and setting the example with safety.
  • Develop constructive and cooperative working relationships and maintain them over time.
  • Analyze data to make informed decisions.

WORKING CONDITIONS

Role requires a person to work in working conditions such as heat, cold, snow, rain, ice, frost, humidity, severe storms and so forth.  Special working conditions may include regular evening and weekend work, shift work, working outdoors, working as a team regardless of challenge, and so forth.  Exposure to noise, dirt, grease, water and sawdust is common.

PHYSICAL REQUIREMENTS

Physical ability to perform the essential job functions of the position, which includes climbing stairs, navigating catwalks, working at heights up to 30 feet above the ground, lifting up to 50 pounds (from floor to shoulder height), stooping, and bending, carrying up to 30 pounds at least 40 feet.

DIRECT REPORTS

This position has no direct reports.  Leadership is a key requirement for success in this role.

Position is exempt.   Rate of pay is DOE.

At Norbord we offer a competitive salary and comprehensive benefits package.

We are an Equal Opportunity Employer

Interested candidates may apply https://www.ziprecruiter.com/job/2d7a5057

We would like to thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

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Area Engineer - Guntown, MS

Job Description

The OSB Area Engineer is central to the technical and process control expertise of the OSB Operation.  The scope of this position is to drive continuous improvement results through, data based and priority setting, decision making. This position will also improve mill reliability by strategically aligning the mills daily activities to best practice standards, and measure results.  The Area Engineer will have a strong interaction with both the equipment, as well as the maintenance and operation personnel.

Job Duties and Task:

  • Put safety first, participate fully in Mill Safety program and set the example for personal safety ownership.
  • Responsible for achieving area objectives for Production, Uptime, and Cost (Including Annual MIP Savings).
  • Responsible for all aspects of process performance including equipment design, performance and reliability, production process effectiveness and operating practices.
  • Responsible for driving Root Cause Analysis in assigned areas
  • Participate fully in Area Team implementation with production Mentor and Area Mechanical Lead
  • Identify and implement process improvement projects including capital as well as expense (MIP) improvements.
  • Coordinate major project planning including annual SHUTS in assigned areas.
  • Assist in asset life plan review and development, including interacting with OEMs and SMEs.
  • Create and submit project capital Appropriation Requests (AR’s) and manage said projects from conception, through design, to installation, commissioning and handover, on time and within budget.
  • Train, teach and coach operators and other personnel with any current or future process aspects which may impact quality, cost or performance.
  • Implement and provide training in analytical problem-solving techniques.

Specific skills and Qualities

  • University degree qualified (Bachelors of Engineering) in a relevant discipline (Manufacturing/Electrical/Mechanical) with minimum 3–5 years post graduation experience .
  • Training and experience in relevant continuous process optimization techniques.
  • Knowledge of continuous manufacturing process and reliability improvement methods.
  • Ability to organize, plan and establish a routine of activities to ensure principle accountabilities are met.
  • Experience of delivering successful continuous process improvements in a team based environment.
  • Experience using data-based analytical troubleshooting techniques
  • Proactive, questioning, ‘get-it-done’ attitude
  • Basic engineering understanding of maintenance and operating activities; including interpreting and developing of P&IDs
  • Willingness to demonstrate a Go See Act approach in area of responsibility
  • Demonstrate ability to co-operate with leadership team, and operational and maintenance staff.
  • Be committed and show high level of professionalism at all times
  • Communication skills

Working conditions

All roles require a person to work in working conditions such as heat, cold, snow, rain, ice, frost, humidity, severe storms and so forth.  Special working conditions include regular evening and weekend work, shift work, working outdoors, working as a team regardless of challenge, and so forth.  Exposure to noise, dirt, grease, water and sawdust is common.

Physical requirements

Physical ability to perform the essential job functions of the position, which includes climbing stairs, navigating catwalks, working at heights up to 30 feet above the ground, lifting up to 50 pounds (from floor to shoulder height), stooping, and bending, carrying up to 30 pounds.

Position is exempt. Rate of pay is DOE.

To apply online click here: https://www.ziprecruiter.com/job/3f9e42f8

We are an Equal Opportunity Employer

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Maintenance Technician (Millwright) - Guntown, MS

Summary:

Reporting to the Maintenance Manager, this position will be responsible for the inspection, operation, or testing of machinery or equipment to diagnose machine malfunctions.  Perform routine maintenance, such as inspecting drives, motors, or belts, checking fluid levels, replacing filters, or doing other preventive maintenance actions.  Diagnose mechanical problems and determine how to correct them, checking blueprints, repair manuals, or parts catalogs, as necessary.  Manage small projects, coordinate installations and down day work assignments and carry out initiatives in support of the Mill objectives. Collaborate with team members to ensure tasks are completed in a safe, timely and cost efficient manner. This position will work in 12 hour rotating shifts in a 24/7 operation.

Essential Duties and Responsibilities:

  • Safety –  Promotes, adheres to, and contributes to plant safety programs and ensures compliance with best maintenance practices (BMP’s).
  • Provide crafts specialist support to Team Members to help achieve the business plan.
  • Write purchase requisitions and work orders using CMMS.
  • Make time and attendance entries into UltiPro.
  • Attend and complete required training.
  • Pipe and plumb hydraulic and pneumatic systems.
  • Repair, install, modify, replace and align machinery.
  • Perform precision measurements by use of various measurement devices such as calipers, dial indicators and micrometers.
  • Reads and interprets blue prints and layout work.
  • Troubleshoot and repair mechanical systems and components
  • Operate engine lathe to grind, file, and turn machine parts to dimensional specifications.
  • Conduct toolbox talks and safety briefings.
  • Analyze breakdowns of equipment and plans details of working approach to determine material and/or replacement needs and follows a practical approach to effect repairs.
  • Answer  trouble calls, performs scheduled and non-scheduled inspections, adjustments, repairs, etc., in accordance with diagram or drawing specifications, manuals or other instructions.
  • Analyze all types of hydraulic and   pneumatic   circuits,   diagrams or drawings as   required to install, repair, adjust, calibrate, construct, modify or   service all types of mechanical system and devices.
  • Analyze comprehensive schematics, sketches, and drawings related to the maintenance and repair of all types of mechanical   systems and devices.
  • Properly containerizes, labels, and transports hazardous and non-hazardous waste.
  • Other duties as may be assigned or required to achieve business goals and objectives.

 Essential Skills:

  • 3 to 5 years’ experience in an industrial manufacturing setting.
  • Maintenance Technician or Technologist diploma or Certified Industrial Maintenance Millwright.
  • Proven ability to work independently with minimal supervision
  • Strong work ethic and superior trouble shooting skill.
  • Demonstrated interpersonal and communication skills.
  • Maintain, troubleshoot, and repair mechanical, pneumatic, and hydraulic systems within the manufacturing process.
  • A proactive individual with a strong preventative maintenance approach.
  • Demonstrate a strong organizational skills with planning on a daily basis.
  • Constant walking and stair climbing.
  • Must be able to work overtime as needed.
  • Results driven with a proven problem solving ability.

Working conditions

All roles require a person to work in working conditions such as heat, cold, snow, rain, ice, frost, humidity, severe storms and so forth.  Special working conditions include regular evening and weekend work, shift work, working outdoors, working as a team regardless of challenge, and so forth.  Exposure to noise, dirt, grease, water and sawdust is common.

Physical requirements

Physical ability to perform the essential job functions of the position, which includes climbing stairs, navigating catwalks, working at heights up to 30 feet above the ground, lifting up to 50 pounds (from floor to shoulder height), stooping, and bending, carrying up to 50 pounds at least 40 feet.

Work Environment:

The job is within a heavy industrial environment and you may be required to work within various areas of the factory. Dependent upon the area you will work in, the environmental conditions can be hot, cold, dirty, wet, and noisy. The position requires you to work a continuous operation, which will include Saturdays and Sundays. The position also requires you to work overtime as needed. Additionally, safety is our highest priority and safety procedures/guidelines must be adhered to at all times. This includes safety wear such as hearing protection, protective clothing and steel-toed shoes. Punctuality and attendance are extremely important to the success of the operations in general as well as contributing to an overall positive team atmosphere.

Position is exempt. Rate of pay is DOE.

To apply online click here: https://www.ziprecruiter.com/job/3f9e42f8

We are an Equal Opportunity Employer

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Electrical Maintenance Technician - Guntown, MS

Summary:

 Reporting to the Electrical Supervisor, this position will be responsible for the inspection, installation, repair, adjustment, construction, modification, calibration, programming and wiring of electrical and electronic apparatus, devices, and circuits of any voltages in the mill or assigned area.  The technician will also be responsible for the service of all types of electrical, electronic, pneumatic, electro-mechanical, radio-controlled equipment and any type of integrating, indicating, or graphic electrical, electronic, or mechanical instruments.  This position will work in 12 hour rotating shifts in a 24/7 operation.

Essential Duties and Responsibilities:

  • Safety –  Promotes, adheres to, and contributes to plant safety programs and ensures compliance with best maintenance practices (BMP’s).
  • Read and interpret drawings, blueprints, schematics and electrical code specifications to determine layout of industrial electrical equipment installations
  • Install, examine, replace or repair electrical wiring, receptacles, switch boxes, conduits, feeders, fibre-optic and coaxial cable assemblies, lighting fixtures and other electrical components
  • Test electrical and electronic equipment and components for continuity, current, voltage and resistance
  • Maintain, repair, install and test switchgear, transformers, switchboard meters, regulators and reactors
  • Maintain, repair, test and install electrical motors, generators, alternators, industrial storage batteries and hydraulic and pneumatic electrical control systems
  • Troubleshoot, maintain and repair industrial, electrical and electronic control systems and other related devices
  • Conduct preventive maintenance programs and keep maintenance records
  • May install, maintain and calibrate industrial instrumentation and related devices.

Essential Skills:

  • 3 to 5 years’ experience in an industrial manufacturing setting.
  • Electrical Technician or Technologist diploma or Certified Industrial Electrician
  • Proven ability to work independently with minimal supervision
  • Strong work ethic and superior trouble shooting skill.
  • Demonstrated interpersonal and communication skills.
  • Maintain and troubleshoot automated systems within the manufacturing process.
  • A proactive individual with a strong preventative maintenance approach.
  • Demonstrate a strong organizational skills with planning on a daily basis.
  • Extensive knowledge of Allen Bradley PLC5 and ControlLogix, Ethernet Connect Control Systems, and Allen Bradley AC Drives.
  • Constant walking and stair climbing.
  • Must be able to work overtime as needed.
  • Results driven with a proven problem-solving ability.

Working conditions

All roles require a person to work in working conditions such as heat, cold, snow, rain, ice, frost, humidity, severe storms and so forth.  Special working conditions include regular evening and weekend work, shift work, working outdoors, working as a team regardless of challenge, and so forth.  Exposure to noise, dirt, grease, water and sawdust is common.

Physical requirements

Physical ability to perform the essential job functions of the position, which includes climbing stairs, navigating catwalks, working at heights up to 30 feet above the ground, lifting up to 50 pounds (from floor to shoulder height), stooping, and bending, carrying up to 50 pounds at least 40 feet.

Work Environment:

The job is within a heavy industrial environment and you may be required to work within various areas of the factory. Dependent upon the area you will work in, the environmental conditions can be hot, cold, dirty, wet, and noisy. The position requires you to work a continuous operation, which will include Saturdays and Sundays. The position also requires you to work overtime as needed. Additionally, safety is our highest priority and safety procedures/guidelines must be adhered to at all times. This includes safety wear such as hearing protection, protective clothing and steel-toed shoes. Punctuality and attendance are extremely important to the success of the operations in general as well as contributing to an overall positive team atmosphere.

Position is exempt. Rate of pay is DOE.

To apply online click here: https://www.ziprecruiter.com/job/3f9e42f8

We are an Equal Opportunity Employer

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Electronic Controls Technician - Huguley, AL

Responsible for project and maintenance reliability of EIC systems within an industrial environment manufacturing engineered wood particleboard. This position will report to the Electrical Maintenance Manager and will be responsible for the electronics/control engineering function at the facility.

Responsibilities

  • Design, specify, start, validate, monitor, and troubleshoot EIC systems including Sensor Specification and performance, PLC logic, electrical drives and motor controls.
  • Ensure that control hardware and software, installation, PLC/HMI programming, and operational requirements meet specifications, codes, and end-user expectations.
  • Work cross-functionally with other departments and across other engineering disciplines to design and detail industrial processes, motor controls, instrumentation, and power systems that meet business requirements.
  • Program, troubleshoot, and configure Allen Bradley (Rockwell) PLC/HMI control systems
  • Detail control strategy for process areas, communicate, educate, and train technicians and managers on processes, equipment, and standards.
  • Problem-solve in process engineering issues and/or design issues by applying controls theory and engineering principles.
  • Manage 3rd party contractors and firms from a project management standpoint on the installation and commissioning of electronic control systems and related electrical maintenance.

Requirements

  • Associates or Bachelors of Science in Electronic Engineering preferred
  • Ability to work non-traditional hours based on facility needs for commissioning and uploading
  • Minimum of 4+ years of experience developing motor controls programming for PLC controls and electrical drives
  • Excellent written and oral communication skills required
  • Demonstrated problem solving ability with root cause analysis required
  • Minimum of 4+ years of experience in a heavy industrial manufacturing environment

Working conditions

Role requires a person to work in working conditions such as heat, cold, snow, rain, ice, frost, humidity, severe storms and so forth. Special working conditions may include regular evening and weekend work, shift work, working outdoors, working as a team regardless of challenge, and so forth. Exposure to noise, dirt, grease, water and sawdust is common.

Physical requirements

Physical ability to perform the essential job functions of the position, which includes climbing stairs, navigating catwalks, working at heights up to 30 feet above the ground, lifting up to 20 pounds (from floor to shoulder height), stooping, and bending, carrying up to 20 pounds at least 40 feet.

At Norbord we offer a competitive salary and comprehensive benefits package.

We are an Equal Opportunity Employer

To apply go https://www.ziprecruiter.com/job/a6976cd2

We would like to thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

 

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Opportunities in Canada

Chef Comptable - Chambord, Lac-St-Jean Québec

Joignez les rangs d’une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation

Norbord Inc., est un producteur international de panneaux à lamelles orientées (OSB) dont le siège social est à Toronto. Norbord opère 17 usines au Canada, aux États-Unis et en Europe et compte plus de 2700 employés. Norbord est une compagnie publique canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Notre succès vient de l’embauche de membres qualifiés et talentueux de notre équipe dans tous les domaines de notre entreprise. Nous sommes déterminés à former et à maintenir en poste une main-d’œuvre forte et engagée qui nous permet de demeurer à l’avant-garde et d’atteindre l’excellence en fabrication. Chez Norbord, nous sommes résolument orientés vers un travail d’équipe et une sécurité sans compromis.

GESTIONNAIRE COMPTABLE – CHAMBORD LAC-ST-JEAN QUÉBEC

La personne responsable de la comptabilité dirige la comptabilité de l’usine de panneaux OSB de Norbord à Chambord au Lac-St-jean. Ce poste relève directement du directeur général de l’usine de panneaux OSB et indirectement du directeur des finances du siège social de Norbord situé à Toronto, en Ontario, au Canada. Ce rôle fait partie intégrante de l’équipe de gestion du site. Le poste offre un environnement diversifié et enrichissant et permet de prendre connaissance des décisions prises au plus haut niveau par l’équipe de direction de la centrale.

RESPONSABILITÉS:

  • Assurer le rôle conseil auprès du directeur général dans la prise de décision d’orientation financière pour la gestion de l’usine et des opérations forestières
  • Gérer l’équipe du département de comptabilité
  • Préparer les états financiers et les prévisions budgétaires mensuels, trimestriels et annuels de l’usine;
  • Assurer la surveillance et la préparation finale de l’activité budgétaire annuelle de l’usine; Préparer et examiner les rapports d’analyse des dépenses et des écarts par rapport aux plans et aux prévisions; Déterminer les tendances des dépenses et les possibilités d’amélioration; Régler les anomalies et irrégularités comptables
  • S’assurer que les dossiers financiers et les contrôles des systèmes sont en place et fonctionnent efficacement, conformément aux IFRS, SOX et aux politiques de l’entreprise
  • Assurer le leadership dans la gestion du fonds de roulement, y compris l’examen et la surveillance de la gestion des stocks des magasins, et l’optimisation des comptes créditeurs sans incidence négative sur les opérations d’usine et la gestion de nos opérations forestières
  • Soutenir la gestion de l’usine en matière de gestion des projets immobilisations en évaluant les avantages financiers, le rendement des projets et la vérification des projets après investissement
  • Supporter le processus de la gestion des KPI de l’usine en identifiant les écarts et en questionnant les améliorations possibles
  • Supporter les initiatives d’amélioration continue et le partage des pratiques exemplaires en élaborant des IRC et des analyses qui cernent les domaines d’opportunité; aider à communiquer les résultats de ces initiatives à l’équipe de direction
  • Se préparer, gérer et appuyer les vérifications – internes et externes
  • Assurer le service de gestion de la paie, gestion des comptes payables et recevables pour l’usine et la gestion du côté forêt
  • Participer activement aux projets du groupe Finance en assumant un leadership dans son champs de compétence

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

  • Avoir obtenu le titre de comptable (CPA, CMA, CGA ou CA)
  • Connaissance des IFRS
  • Connaissance approfondie de la suite Excel
  • Bilingue français, anglais (oral et écrit)
  • Connaissance des logiciels Microsoft Dynamics AX, Longview (un atout)

Expérience :

  • Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion financière dans un environnement d’un milieu de fabrication
  • Expérience de la comptabilité de tous les cycles de la gestion financières (opération, gestion des coûts et analyse financière)
  • Expérience en gestion d’une équipe

Compétences recherchées :

  • Solide sens de l’éthique reconnu, confidentialité et bon jugement
  • Avoir le souci de la précision et de la qualité
  • Stratégique avec une bonne capacité de communication
  • Capacité raffinée pour la gestion du temps et des priorités
  • Capacité à gérer le changement positivement
  • Capacité de mener plusieurs tâches à la fois par la planification et l’organisation
  • Faire preuve d’initiative et être à l’aise dans la résolution de problème

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels ainsi qu’un plan de développement de carrière

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature avant vendredi le 20 décembre 2019 à l’attention de :

 Courriel : martin.routhier@norbord.com

Svp indiquez le poste pour lequel vous postulez.

 Nous remercions tous les candidats, toutefois seules les personnes retenues seront contactées.

Norbord Inc. souscrit à l’égalité des chances en emploi.

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Mécaniciens Industriels - La Sarre, QC

Joignez les rangs d’une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation

Norbord Inc., est un des principaux producteurs internationaux de panneaux à lamelles orientées (OSB) dont les actifs s’élève à environ 1,8 milliard de dollars américain siège social est à Toronto. Norbord opère 17 usines au Canada, aux États-Unis et en Europe et compte plus de 2700 employé. Norbord est une compagnie publique canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour plus amples information consultez www.norbord.com

Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper divers postes pour sa division de LA SARRE et offre un salaire et des avantages sociaux concurrentiels

MÉCANICIENS INDUSTRIELS (avec connaissances en mécanique de machinerie roulante)

Le mécanicien industriel travaillera sous la supervision du contremaître de l’entretien mécanique, le mécanicien industriel sera principalement affecté à des responsabilités d’inspection, de modification, de réparation d’amélioration et d’entretien d’équipements mécaniques ou de machinerie roulante.  Les principales tâches qui lui seront confiées seront:

  • Planification et la réalisation des travaux;
  • Détection et réparation de troubles mécaniques, pneumatiques et hydrauliques;
  • Travaux de soudure ;
  • Lecture de plans;
  • Entretien préventif;
  • Installation et choix d’équipements

Profil recherché

  • Détenir une formation collégiale (D.E.C.) en analyse d’entretien ou maintenance industrielle ou un D.E.P jumelé à une expérience pertinente;
  • Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience pertinentes;
  • Avoir de l’expérience en mécanique de machinerie roulante sera considéré comme un atout
  • Être capable de lire des plans mécaniques;
  • Avoir des connaissances et une expérience en pneumatique, en hydraulique et en soudure;
  • Aptitudes pour le travail de recherche et pour le travail d’équipe;
  • Capacité de produire un rapport

 Nous avons 3 postes à pourvoir, 2 concentrés en mécanique industrielle et 1 en mécanique industrielle avec connaissance en machinerie roulante.

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature en toute confidentialité à :

Norbord Inc.
Usine La Sarre
210, 9e Avenue Est,
La Sarre, Qc  J9Z 2X5
Fax : (819) 333-9504

Courriel : lasarrerh@norbord.com

Nous remercions tous les candidats; toutefois seules les personnes retenues seront contactées.

Industries Norbord inc, souscrit à l’égalité des chances en emploi.

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Senior Manager, Operations Accounting & Controls - Toronto, ON

Join an Industry Leader!

Who is Norbord?

Norbord Inc. is a leading global manufacturer of wood-based panels and the world’s largest producer of oriented strand board (OSB). Norbord also manufactures particleboard, medium density fibreboard and related value-added products. Norbord has assets of approximately US$1.9 billion and employs approximately 2,700 people at 17 plant locations in the United States, Canada and Europe. Norbord is  publicly traded on the TSE and NYSE under the symbol “OSB”.

We have an opening for the following position:

Senior Manager, Operations Accounting & Controls

Norbord is seeking a Senior Manager, Operations Finance to join the finance team in its corporate office in downtown Toronto. This position will report directly to the Director of Finance, Operations. This position will lead with the accounting responsibilities of the Operations Accounting group.

 RESPONSIBILITIES:

Financial Reporting

  • Overall responsibility for North American consolidation and monthly close process.
  • Responsible for financial statement review process by mill.
  • Responsible for the completion and financial analyses to senior management.
  • Responsible for the preparation of certain quarterly financial and operational review meeting presentations.
  • Provide accounting support to the mills.

External Quarterly Reviews and Annual Audit

  • Manage the external review and audit process for the North American operations group.
  • Act as primary point of contact with external auditors in Toronto for the North American operations and liaise with the mills on issue resolution.
  • Manage the preparation of audit working papers and analyses.

Internal Controls

  • Ensure adequacy and compliance to internal controls standard to support annual and quarterly certification requirements.
  • Support SOX and internal control testing as assigned.
  • Work with the Director and the internal audit group on continuous review and enhancement of controls.

Team Management

  • Responsible for the management and development of a team of 3 regional finance leads.
  • Ensure cross-training opportunities are identified and executed.
  • Providing training/onboarding support to mill finance teams.

Forecasting, Planning & Analysis

  • Responsible for consolidation of weekly forecasts as well as the preliminary review of annual plan and quarterly forecast submissions and commentary.

 Systems Implementation/Process Improvement

  • Ensure accounting policies and procedures are appropriately and consistently applied across North American mills.
  • Identify and develop ways to enhance financial and management reporting within existing consolidation software (Longview).
  • Plan and lead projects as needed across the financial teams. Ensure completion of user testing/validation.
  • Participate in design/training workshops. Provide guidance on impact to current financial policies and procedures and internal controls

QUALIFICATIONS

To be effective in this role, the candidate will possess the following experience and competencies:

  • 5+ years of accounting experience in big 4 firm
  • Leadership in financial management
  • Ability to forge strong working relationships at all levels in the organization
  • Outstanding interpersonal and communication skills
  • Flexible, detail-oriented, accurate and able to prioritize to meet deadlines
  • Highly tuned analytical and problem-solving ability
  • Strong strategic and creative thinking skills – an agenda setter
  • Results orientation
  • Business acumen
  • Experience with Sarbanes Oxley controls
  • Experience in manufacturing will be an asset. As well the ability to converse in French.
  • Microsoft Dynamics AX 2012 experience preferred and have a proficiency in MS Office

What we offer!

  • Competitive compensation based on experience
  • Career development
  • Health benefits
  • A beautiful office in downtown Toronto, with easy access to transit
  • And a whole lot more!

We thank all applicants for their interest. We will only contact candidates selected to advance in the recruitment process.

Email:  careers@norbord.com

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Senior Manager Taxation - Toronto, ON

Join an Industry Leader!

Who is Norbord?

Norbord Inc. is a leading global manufacturer of wood-based panels and the world’s largest producer of oriented strand board (OSB). Norbord also manufactures particleboard, medium density fibreboard and related value-added products. Norbord has assets of approximately US$1.9 billion and employs approximately 2,700 people at 17 plant locations in the United States, Canada and Europe. Norbord is a publicly traded on the TSE and NYSE under the symbol “OSB”.

We have an immediate opening for the following position:

Senior Manager, Taxation – International
TORONTO, ONTARIO – CORPORATE OFFICE

As Senior Manager, Taxation you will report to and work closely with the Director, Taxation  on a broad range of international tax initiatives and functions including planning, risk management, reporting, compliance, incentives, interpretation and monitoring of income, capital and sales tax legislative changes in multiple jurisdictions.  You will be Norbord’s advocate in negotiating and influencing change amongst tax authorities, advisors, auditors and internal stakeholders.  The Senior Manager, Taxation will also act as a tax resource to the business across functional teams and will lead and support continuous improvement initiatives around tax deliverables.

Accountabilities

The Senior Manager, Taxation is accountable for delivering high quality work addressing taxation in a multi-national environment while working with cross-functional teams and ensuring compliance deadlines and other important dates are met. The accountabilities include:

  • Monitoring tax developments and business changes in relevant jurisdictions and proactively analyzing impacts, recommending and executing modifications in existing structures and inter-company arrangements or establishing new arrangements, policies, practices while bearing in mind Norbord’s business model, financial statement risks, effect on ETR and global cash tax liability
  • Optimizing tax attributes and incentives and their utilization to optimize cash taxes (i.e., discretionary temporary deductions, timing of realization of attributes, SR&ED, local ITCs)
  • Collaborating with Treasury to ensure tax effective group financing and earnings repatriation
  • Actively identifying tax risks and opportunities in existing or new business transactions
  • Creating, managing and maintaining all transfer pricing related documentation globally
  • Reviewing IFRS tax provisions and global tax forecasts and providing value-added analysis in managing consolidated tax provisions, uncertain tax positions and external reporting requirements compliant with SOX
  • Proactively working with finance team to ensure legal entity focused accounting supporting transactions allowing tax filings to be prepared efficiently and correctly
  • Reviewing all corporate income tax filings
  • Assisting with responding to queries and positions from government auditors, proactively managing tax controversy and negotiating in support of Norbord positions
  • Managing indirect taxes in Canada and the US
  • Leading or supporting continuous improvement initiatives around tax processes to achieve efficient delivery of tax functions, without compromise to quality and internal controls, using recent technology-based solutions applied to tax functions

Qualifications/Knowledge

The ideal candidate is forward-thinking, proactive and possesses a strong and broad understanding of corporate taxation in multiple jurisdictions gained via hands on experience in planning, implementing and defending advanced tax aspects of transactions. They should also possess:

  • At least 5-7 years of tax experience in a multi-national company or major accounting firm
  • Strong project management skills to juggle multiple priorities, advisors, and changing demands with demonstrated ability to perform and manage to short deadlines
  • Ability to communicate in a clear, simple and engaging way, collaborate and interface with global cross-functional teams and to establish positive working relationships
  • Interest in learning and understanding business issues to maximize personal effectiveness
  • Positive can-do disposition, able to anticipate needs and is service and detail-oriented
  • Knowledge and demonstrated ability to implement processes and procedures to help create efficiencies including harnessing technology adapted for tax processes (e.g., Longview or OneSource Tax Platform, workflow management tools, etc.)

What we offer!

  • Competitive compensation based on experience
  • Career development
  • Health benefits
  • A beautiful office in downtown Toronto, with easy access to transit
  • And a whole lot more!

We thank all applicants for their interest. We will only contact candidates selected to advance in the recruitment process.

Email:  careers@norbord.com

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Mill Accounting Manager - High Level, AB

Excellent people make excellent business

Norbord is the leading global OSB manufacturer. Our success comes from hiring skilled and talented team members in all areas of our business. We are dedicated to developing and retaining a strong and committed workforce that ensures we remain at the front of manufacturing excellence. At Norbord we are committed to teamwork and safety without compromise.  We are currently seeking an exceptional individual for the following vacancy:

MILL ACCOUNTING MANAGER – High Level, Alberta

The Mill Accounting Manager leads the accounting function for Norbord’s mill in High Level, Alberta.  This position reports directly to the General Manager of the mill and indirectly to the Director, Finance in Norbord’s Corporate office located in Toronto, Ontario, Canada. This role is an integral part of the site management team.   The position offers a diverse and rewarding environment, and provides exposure to senior level decision making as part of the mill leadership team.

The successful candidate will:

  • Manage the accounting function in support of the mill operation by:
    • Having a technical and functional knowledge of accounting standards/regulations for publicly traded companies, with specific experience in IFRS and internal controls;
    • Setting priorities and being highly responsive to changes that require reprioritization;
    • Ensuring accurate and timely financial and statistical reporting and analysis for mill management, the Regional Vice President, and Norbord’s Corporate office;
    • Preparing weekly financial performance estimates, weekly and quarterly forecasts, monthly financial statements, variance analyses, and other ad hoc analyses as required;
    • Working with mill leadership team to develop the site annual budget,
    • Supporting in the management of the product cost model;
    • Having an oversight role on purchasing and supplies management to ensure the best business decisions are being made to control working capital and manage critical equipment/spares;
    • Analyzing operational and capital costs and making suggestions for improving performance;
    • Analyzing cost-effective equipment sourcing decisions, e.g., lease versus buy decisions.
  • Act as a business advisor to the General Manager and the site management team by:
    • Serving as a sounding board for the GM on both financial and non-financial issues;
    • Being a lateral thinker who is acutely focused on the operations and overall business objectives, which requires thinking beyond the scope of a traditional accounting role.
  • Be a part of the team by:
    • Gaining in-depth knowledge of the mill and the many facets of OSB manufacturing in order to provide thoughtful leadership in areas such as best practices, analysis, and cost controls;
    • Understanding the overall business to enable valuable insight in mill-level decision making, margin improvement opportunities, capital plans, budgeting/forecasting, etc.;
    • Driving initiatives between the mill and Corporate on various business-level continuous improvement objectives.

 Principal Responsibilities

  • Actively participate in and support the management of the High Level OSB facility.
  • Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements for the OSB operation, and review with site management.
  • Prepare weekly and monthly spending and variance analysis reports compared to plan and other benchmark targets; identify expenditure trends and business improvement opportunities.
  • Provide hands-on oversight of site inventories, including month-end physical inventory counts.
  • Ensure financial records and system controls are in place and operating effectively, in compliance with IFRS and company policies.
  • Reconcile balance sheet accounts to General Ledger and resolve accounting discrepancies and irregularities.
  • Provide leadership in the management of working capital, including review and oversight of stores inventory management, and the optimization of payables without negatively impacting operations.
  • Help drive the focus on continuous improvement and the sharing of best practices by developing KPIs and analyses that identify opportunity areas; assist in reporting the results of these initiatives.
  • Support mill management in fixed asset management by:  evaluating financial benefits and payback of capital projects; quantifying expected savings or returns on investment; preparing accurate monthly capital asset continuity schedules including depreciation calculations; and, post- completion project audits.
  • Prepare and manage the weekly and monthly forecasting, and the annual budgeting activity for the site.
  • Prepare for, manage, and support the site audits – internal and external.
  • Actively participate in finance group projects, assuming the role of project leader at the site, in particular with ERP implementation.

Key Competencies

  • Strong work ethic and sound judgment
  • High attention to detail and accuracy
  • Dynamic and confident personality
  • Strong communication skills
  • Problem identification, analysis, and solution skills
  • Embraces teamwork
  • Ability to multitask through planning and organizing
  • Flexibility and ability to embrace change

Basic Qualifications

  • A minimum of five (5) years of relevant management experience in a manufacturing environment
  • Experience with full cycle accounting, cost accounting, and financial analysis
  • Completed accounting designation (CPA, CMA, CGA, or CA)
  • Familiarity with IFRS
  • Experience with computerized accounting systems, including advanced knowledge of Excel

Norbord offers a competitive salary and comprehensive benefits package.

Interested applicants should send their letter of application and current resume to:

Email:     nicola.robinson@norbord.com

Mail:       Norbord Inc.
P.O. Box 1856
Hwy 35 South
High Level, AB T0H 1Z0

Fax:        780 841 3662

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COORDONNATEUR LOGISTIQUE ET TRANSPORT – temps complet - La Sarre, Quebec

Joignez les rangs d’une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation

Norbord Inc., est un producteur international de panneaux à lamelles orientées (OSB) dont le siège social est à Toronto. Norbord opère 17 usines au Canada, aux États-Unis et en Europe et compte plus de 2700 employés. Norbord est une compagnie publique canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour plus amples informations consultez www.norbord.com

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels ainsi qu’un plan de développement de carrière

Norbord Inc. est à la recherche d’une personne dynamique intéressée à occuper le poste de COORDONNATEUR LOGISTIQUE TRANSPORT pour son usine de La Sarre. Sous la supervision du directeur générale, le titulaire de ce poste sera responsable d’établir l’ordre de production en fonction des commandes et des transports disponibles, et d’en assurer l’expédition en collaboration avec les départements de production et des ventes. Il a sous sa supervision l’assistant coordonnateur logistique.

Fonctions principales:

  • Planifier et coordonner l’ordre de chargement et les besoins en camions et en wagons pour l’expédition des produits finis en fonction des demandes des clients et des contraintes de l’usine
  • Coordonner l’horaire d’expédition avec le département des ventes et de la production
  • Superviser l’équipe d’expédition à l’usine
  • Négocier et maintenir à jour les taux de transport pour les différents moyens d’expédition.
  • Résoudre les problèmes entourant les différents moyens de livraisons (suivi des tarifications, gestion des horaires de livraisons, retard de production)
  • Réconcilier l’inventaire de produits finis avec les ventes et la production
  • Gérer et assurer le suivi des dossiers sécurité et assurance avec nos transporteurs
  • Supporter l’équipe du magasin pour les livraisons arrivant à l’usine

Profil recherché

Formation :

  • Détenir une formation collégiale en gestion des opérations et logistique, technologue en production ou toutes autres formations connexes ou une expérience équivalente dans un domaine relié.
  • Maitriser les logiciels de la suite office
  • Bilingue français, anglais (oral et écrit)

Expérience :

  • 2-3 ans en milieux manufacturiers en gestion du transport \ expéditions et gestion des inventaires
  • Expérience en supervision de personnel et en comptabilité sera considéré comme un atout

Qualités recherchées :

  • Avoir une attitude professionnelle et positive, avoir d’excellentes habilités interpersonnelles ainsi qu’être reconnu pour ses capacités à communiquer
  • Être dynamique, autonome et en mesure de travailler avec le minimum de supervision
  • Détenir une capacité d’organisation et de planification (sens aigu de la priorisation, la gestion des imprévus et la gestion du temps)
  • Avoir le souci de la précision et de la qualité
  • Avoir de bonnes habiletés de négociateur en situation de résolution de problèmes
  • Être orienté vers le service à la clientèle et avoir le sens des affaires

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature avant vendredi le 18 octobre 2019 à l’attention de:

Département des ressources humaines La Sarre
Norbord Inc. (Usine La Sarre)
280  9e avenue est
Fax:  (819) 333-9504
Courriel : lasarrerh@norbord.com

Nous remercions tous les candidats; toutefois seules les personnes retenues seront contactées.

Norbord inc, souscrit à l’égalité des chances en emploi.

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Technical Manager - Barwick, ON

Excellent people make excellent business

Norbord is the leading global OSB manufacturer.  Our success comes from hiring skilled and talented team members in all areas of our business.  We are dedicated to developing and retaining a strong and committed workforce that ensures we remain at the forefront of manufacturing excellence. At Norbord we are committed to teamwork and safety without compromise.  We are currently seeking an exceptional individual for the following vacancy:

TECHNICAL MANAGER – Barwick, ontario

Reporting to the General Manager, the Technical Manager oversees a technical team responsible for product recipes, recipe modification for new products/markets and research and development to ensure product quality and cost effectiveness while working safely at all times.  This position is responsible for planning, coordinating, and executing product optimization, in addition to reporting data analysis and internal research and development.  The successful candidate will also maintain the Mill Quality Assurance program with the APA.  Other duties include but are not restricted to; conducting warehouse quality control inspections, providing training to all lab process technicians in SOP’s including validation of procedures, ensuring all technical team members understand and adhere to safety policies, leading new product development, process optimization and preparation of all reports required.

Preference will be given to candidates that possess a post-secondary education, such as a Technical Diploma or a Wood Science Degree, and 3+ years of related OSB technical experience.  Excellent computer and math (SPC) skills, with strong interpersonal and communication skills are essential.

Interested applicants should send their letter of application and current resume by September 13th, 2019.

Email: tanya.townson@norbord.com

Mail:  Norbord Inc.
Attention: Tanya Townson-Human Resources Manager
P.O. Box 2000
181 Nighswander Road
Barwick, ON
P0W 1A0

Fax:  807 487 1131

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Corporate Affairs Coordinator - Toronto, ON

Join an Industry Leader!

Who is Norbord?

Norbord Inc. is a leading global manufacturer of wood-based panels and the world’s largest producer of oriented strand board (OSB). In addition to OSB, Norbord manufactures particleboard, medium density fibreboard and related value-added products. Norbord has assets of approximately US$1.9 billion and employs approximately 2,700 people at 17 plant locations in the United States, Canada and Europe. Norbord is a publicly traded company listed on the Toronto Stock Exchange and New York Stock Exchange under the symbol “OSB”.

We have an immediate opening for the following position:

CORPORATE AFFAIRS COORDINATOR
TORONTO, ONTARIO – CORPORATE OFFICE

Reporting to the Director, Corporate Affairs, the Corporate Affairs Coordinator will be responsible for supporting both internal and external communication initiatives to engage our employees and share our stories externally. The Corporate Affairs Coordinator will coordinate key activities for and provide executive assistance in the areas of corporate affairs, investor relations and in-house legal counsel.

Accountabilities

  • Support preparation and dissemination of news releases, speeches and presentations and maintenance of Norbord.com website and corporate social media accounts
  • Assist with and continuously improve the effectiveness of internal communications vehicles such as Norbord safety branding program, NorbordNET intranet, employee communication TV screens and social media tools
  • Support planning and execution of various internal events (e.g. quarterly town halls and department team retreats)
  • Support planning and execution of external-facing events (e.g. Annual General Meeting, quarterly analyst calls, investor days, site tours, and customers/supplier events)
  • Support preparation and dissemination of continuous disclosure documents (e.g. annual report, management proxy circular, annual information form, quarterly results release)
  • Support development and execution of Environmental, Social & Governance (ESG) communications strategy
  • Research and track media reports, industry news and analyst research reports, including daily monitoring and weekly dashboard
  • Maintain contact databases (e.g. media, analysts, investors, shareholders)
  • Support maintenance of corporate records and policies
  • Support crisis communications program
  • Monitor internal and external philanthropy program requests

Qualifications/Knowledge

  • University or college degree in communications, public relations, journalism or other related field
  • Minimum of 2-5 years’ experience in a related field (including through internships or co-op placements)
  • Excellent verbal and written communication skills, including the ability to craft clear, simple and engaging messages
  • Interested in learning and understanding the business issues in order to maximize personal effectiveness
  • Positive can-do disposition; proactive, and able to anticipate needs; service and detail-oriented
  • Demonstrated ability to perform under pressure, manage to short deadlines and in high visibility settings
  • Outstanding organizational skills and ability to handle multiple priorities in a fast-paced environment
  • Proficient in Microsoft Office applications, including SharePoint, PowerPoint, Word and Excel
  • Experience managing corporate social media accounts would be an asset

What we offer!

  • Competitive compensation based on experience
  • Career development
  • Health benefits
  • A beautiful office in downtown Toronto, with easy access to transit
  • And a whole lot more!

We thank all applicants for their interest. We will only contact candidates selected to advance in the recruitment process.

Email:  careers@norbord.com

 

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Mécanicien d’entretien - Chambord, QC

Joignez les rangs d’une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation

Norbord Inc., est un producteur international de panneaux à lamelles orientées (OSB) dont le siège social est à Toronto. Norbord opère 17 usines au Canada, aux États-Unis et en Europe et compte plus de 2700 employé. Norbord est une compagnie publique canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour de plus amples informations, consulter www.norbord.com

Norbord Inc. est à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper un poste de Mécanicien d’entretien pour son usine de Chambord. Le Mécanicien d’entretien travaillera sous la direction du Contremaître de l’entretien mécanique. Parmi ses principales responsabilités notons l’inspection, la modification, la réparation, l’amélioration et l’entretien d’équipement de production.

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

Profil recherché:

  • DEC ou DEP en maintenance industrielle, mécanique industrielle ou génie mécanique. Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;
  • Être capable de lire des plans mécaniques;
  • Avoir des connaissances et une expérience en pneumatique, en hydraulique et en soudure;
  • Avoir la capacité de produire un rapport;
  • Appliquer les procédures requises en SST et en environnement
  • Bonne capacité d’analyse ;
  • Possède d’excellentes habiletés de communication et de persuasion ;

Conditions :

  • Emploi permanent, basé au bureau de Norbord à Chambord ;
  • Salaire selon l’expérience et programme d’avantages sociaux compétitifs ;

Pourquoi travailler pour Norbord?

L’engagement de Norbord envers la sécurité, la qualité et le service à la clientèle lui a valu une réputation de chef de file au sein de l’industrie de production de panneaux dérivés du bois. Comme la demande pour les produits de Norbord est toujours en croissance, nous sommes continuellement à la recherche de personnes brillantes et talentueuses dans tous les secteurs de l’entreprise. Avec ses salaires concurrentiels, ses avantages sociaux et son programme de participation aux bénéfices de l’entreprise,

Norbord s’engage à fournir à ses employés les formations, les compétences et les occasions nécessaires à la réalisation de leur plein potentiel. Norbord offre à ses employés la possibilité d’exceller, d’exprimer leurs idées et de contribuer de manière marquée à son organisme centré sur le travail d’équipe.

Si vous avez un bon esprit d’équipe, que vous aimez le travail bien fait et que vous désirez avoir une influence réelle dans votre milieu de travail, joignez-vous à l’équipe de Norbord. Vous ne serez pas déçu.

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature à l’attention de:

Courriel : mario.gagnon@norbord.com

Norbord Inc
572, Route 155
Chambord (QC) G0W 1G0

Nous remercions tous les candidats; toutefois seules les personnes retenues seront contactées.

Norbord inc, souscrit à l’égalité des chances en emploi.

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Technicien électrique - Chambord, QC

Joignez les rangs d’une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation

Norbord Inc. est à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper un poste de Technicien électrique pour son usine de Chambord. Le Technicien électrique travaillera sous la direction du Contremaître électrique. Parmi ses principales responsabilités notons l’inspection, la modification, la réparation, l’amélioration et l’entretien des systèmes électrique et les équipements de production.

Norbord Inc., est un producteur international de panneaux à lamelles orientées (OSB) dont le siège social est à Toronto. Norbord opère 17 usines au Canada, aux États-Unis et en Europe et compte plus de 2700 employé. Norbord est une compagnie publique canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour de plus amples informations, consulter www.norbord.com

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

Profil recherché:

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en électronique industrielle, en électrotechnique, en génie électrique ou équivalent;
  • Connaissance des normes et codes régissant l’électricité de bâtiment;
  • Habileté à travailler en équipe, dynamisme, autonomie, professionnalisme;
  • Appliquer les procédures requises en SST et en environnement;
  • Bonne capacité d’analyse ;
  • Fait preuve de perspicacité et de discernement ;
  • Possède d’excellentes habiletés de communication et de persuasion ;
  • Capacité à travailler sous pression;

Conditions :

  • Emploi permanent, basé au bureau de Norbord à Chambord ;
  • Salaire selon l’expérience et programme d’avantages sociaux compétitifs ;

Pourquoi travailler pour Norbord?

L’engagement de Norbord envers la sécurité, la qualité et le service à la clientèle lui a valu une réputation de chef de file au sein de l’industrie de production de panneaux dérivés du bois. Comme la demande pour les produits de Norbord est toujours en croissance, nous sommes continuellement à la recherche de personnes brillantes et talentueuses dans tous les secteurs de l’entreprise. Avec ses salaires concurrentiels, ses avantages sociaux et son programme de participation aux bénéfices de l’entreprise,

Norbord s’engage à fournir à ses employés les formations, les compétences et les occasions nécessaires à la réalisation de leur plein potentiel. Norbord offre à ses employés la possibilité d’exceller, d’exprimer leurs idées et de contribuer de manière marquée à son organisme centré sur le travail d’équipe.

Si vous avez un bon esprit d’équipe, que vous aimez le travail bien fait et que vous désirez avoir une influence réelle dans votre milieu de travail, joignez-vous à l’équipe de Norbord. Vous ne serez pas déçu.

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature à l’attention de:

Courriel : mario.gagnon@norbord.com

Norbord Inc
572, Route 155
Chambord (QC) G0W 1G0

Nous remercions tous les candidats; toutefois seules les personnes retenues seront contactées.

Norbord inc, souscrit à l’égalité des chances en emploi.

 

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Mesureur de bois - Chambord, QC

Joignez les rangs d’une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation

Norbord Inc., est un producteur international de panneaux à lamelles orientées (OSB) dont le siège social est à Toronto. Norbord opère 17 usines au Canada, aux États-Unis et en Europe et compte plus de 2700 employé. Norbord est une compagnie publique canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour de plus amples informations, consulter www.norbord.com

Norbord Inc. est à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper un poste de Mesureur de bois pour son usine de Chambord. Le candidat recherché sera responsable du mesurage des bois, de son organisation, de sa direction et s’assurera de la collaboration de tous les intervenants. Pour se faire, il relèvera du surintendant forestier.

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

Description de tâche :

  • Procéder aux mesurages des tests échantillons officiels du MFFP
  • Coordonner et orienter les activités de déchargement du bois
  • Coordonner les opérations de transport avec les différents fournisseurs de l’entreprise
  • Assurer la gestion des inventaires de cour selon les meilleures pratiques
  • Représenter la compagnie vis-à-vis le ministère dans les échanges pour le mesurage
  • Assurer la mise à jour quotidienne du registre interne de l’entreprise (inventaires de cour, suivi des livraisons et autres)
  • Gérer le système de mesurage et ses liens avec les autres systèmes informatiques.

Qualifications requises :

  • Connaissance d’un système de pesage automatisé
  • Être détenteur du permis de mesurage des bois officiel du Québec
  • Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Access et Excel)
  • Un minimum de deux ans d’expérience en mesurage des bois.

Conditions :

  • Emploi permanent, basé au bureau de Norbord à Chambord ;
  • Salaire selon l’expérience et programme d’avantages sociaux compétitifs ;

Pourquoi travailler pour Norbord?

L’engagement de Norbord envers la sécurité, la qualité et le service à la clientèle lui a valu une réputation de chef de file au sein de l’industrie de production de panneaux dérivés du bois. Comme la demande pour les produits de Norbord est toujours en croissance, nous sommes continuellement à la recherche de personnes brillantes et talentueuses dans tous les secteurs de l’entreprise. Avec ses salaires concurrentiels, ses avantages sociaux et son programme de participation aux bénéfices de l’entreprise,

Norbord s’engage à fournir à ses employés les formations, les compétences et les occasions nécessaires à la réalisation de leur plein potentiel. Norbord offre à ses employés la possibilité d’exceller, d’exprimer leurs idées et de contribuer de manière marquée à son organisme centré sur le travail d’équipe.

Si vous avez un bon esprit d’équipe, que vous aimez le travail bien fait et que vous désirez avoir une influence réelle dans votre milieu de travail, joignez-vous à l’équipe de Norbord. Vous ne serez pas déçu.

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature à l’attention de:

Courriel : mario.gagnon@norbord.com

Norbord Inc
572, Route 155
Chambord (QC) G0W 1G0

Nous remercions tous les candidats; toutefois seules les personnes retenues seront contactées.

Norbord inc, souscrit à l’égalité des chances en emploi.

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Surintendant de l’entretien - Chambord, QC

Joignez-vous à une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation.

Norbord inc. est un important producteur international de panneaux à copeaux orientés (OSB), dont les actifs se chiffrent à 1,9 milliard de dollars américains. Basée à Toronto, Norbord exploite 17 installations de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Europe, et compte plus de 2 700 employés. Norbord est une société ouverte canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez visiter le site www.norbord.com.

Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper un poste de surintendant de l’entretien à l’usine de CHAMBORD. Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

Ce poste représente une opportunité exceptionnelle pour un professionnel visionnaire stimulé par les challenges et les possibilités de progression basées sur les résultats. Des conditions avantageuses en lien avec l’importance du poste seront offertes au candidat retenu.  Nous invitons les personnes intéressées à relever ce défi stimulant à faire parvenir leur candidature avec confiance.

 Aperçu des responsabilités:

  • Gérer une équipe d’entretien qualifiée dans un contexte de démarrage d’usine.
  • Créer un environnement favorisant une communication ouverte et efficace avec le personnel de production.
  • Promouvoir, supporter et incarner les valeurs de l’entreprise en matière de santé sécurité et d’environnement et faire appliquer les politiques, lois et règlements en vigueur.
  • Gérer les activités et les budgets relatifs à l’entretien de manière à positionner favorablement cette nouvelle unité de production.
  • Participer et soutenir concrètement le développement des compétences de la main-d’œuvre du service de l’entretien dans une perspective de pérennité.
  • Assurer la disponibilité optimale des équipements de production afin de faciliter l’atteinte des objectifs de l’usine.
  • Réagir et s’adapter aux priorités changeantes et aux conditions de fonctionnement de l’unité. Agir comme un agent de changement efficace afin d’intégrer les meilleurs pratiques dans son domaine.
  • Gérer les frais de réparation et d’entretien de façon stratégique et efficiente en s’assurant qu’ils sont conformes aux objectifs de l’unité en étant résolument orienté vers la reddition de comptes.

 Aperçu du profil et des caractéristiques recherchées:

  • Capacité à gérer l’utilisation d’un système informatisé pour la gestion de l’entretien.
  • Aptitude reconnue à anticiper les obstacles et à prévoir des mesures et des solutions adaptées afin de respecter les échéanciers. (Esprit créatif et novateur)
  • Doigté pour définir et à communiquer clairement sa vision et ses attentes afin de responsabiliser et de mobiliser les employés vers l’atteinte des objectifs.
  • Compétence démontrable dans la mise en œuvre et le déploiement des outils d’entretien préventif généralement reconnus (graissage, système d’analyse de vibrations et appareils de thermographie).
  • Disposition lui permettant d’établir et gérer plusieurs priorités à la fois ainsi qu’à résoudre des problèmes complexes et des situations difficiles.
  • Habileté à établir des liens productifs dans l’ensemble de l’usine, dans le respect et avec les forces de son groupe.
  • Courage de gestion et détermination singulière lui permettant d’établir un leadership d’influence au niveau de son groupe et compétences organisationnelles en lien avec la fonction.
  • 5 ans d’expérience dans un poste de supervision avec des réalisations concrètes dans le milieu de la fabrication.
  • Un titre d’ingénieur sera privilégié toutefois une combinaison adéquate d’expérience professionnelle et de formation technique sera aussi considérée.

Pourquoi travailler pour Norbord?

L’engagement de Norbord envers la sécurité, la qualité et le service à la clientèle lui a valu une réputation de chef de file au sein de l’industrie de production de panneaux dérivés du bois. Comme la demande pour les produits de Norbord est toujours en croissance, nous sommes continuellement à la recherche de personnes brillantes et talentueuses dans tous les secteurs de l’entreprise. Avec ses salaires concurrentiels, ses avantages sociaux et son programme de participation aux bénéfices de l’entreprise, Norbord offre l’un des systèmes de rémunération les plus avantageux et novateurs de l’industrie.

Norbord s’engage à fournir à ses employés les formations, les compétences et les occasions nécessaires à la réalisation de leur plein potentiel. Norbord offre à ses employés la possibilité d’exceller, d’exprimer leurs idées et de contribuer de manière marquée à son organisme centré sur le travail d’équipe.

Si vous avez un bon esprit d’équipe, que vous aimez le travail bien fait et que vous désirez avoir une influence réelle dans votre milieu de travail, joignez-vous à l’équipe de Norbord. Vous ne serez pas déçu.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature en toute confidentialité à :

Norbord inc.

Courriel : martin.routhier@norbord.com

Nous remercions tous les candidats, toutefois nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

Norbord inc. souscrit à l’égalité des chances en emploi.

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Superviseur Mécaniques - Chambord, QC

Joignez-vous à une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation.

Norbord inc. est un important producteur international de panneaux à copeaux orientés (OSB), dont les actifs se chiffrent à 1,9 milliard de dollars américains. Basée à Toronto, Norbord exploite 17 installations de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Europe, et compte plus de 2 700 employés. Norbord est une société ouverte canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez visiter le site www.norbord.com.

Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper un poste de superviseur mécaniques à l’usine de CHAMBORD.

Relevant du chef de l’entretien, le superviseur mécaniques, occupe un poste de cadre de première ligne. Il est responsable de la gestion des besoins en main-d’œuvre et de l’entretien (préventif, anticipé et imprévu) de tout l’équipement et de toutes les machines de l’usine. Il gère les équipes de l’entretien en mettant l’accent sur la sécurité, la qualité et l’efficacité.

Responsabilités :

  • Planifier les tâches prioritaires des employés de jour et des ouvriers, en fonction des tâches des équipes de production.
  • Favoriser l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration constante des procédures de fonctionnement normalisées en éduquant, formant, surveillant et encadrant de façon proactive les membres de l’équipe.
  • Participer à l’élaboration du budget du service ainsi qu’à la budgétisation et la planification à long terme.
  • Déterminer les causes potentielles d’accident, effectuer des inspections de sécurité et d’entretien ménager, et régler les problèmes individuels et d’équipe.
  • Promouvoir la collaboration avec le personnel de l’exploitation (responsabilité importante du poste).

Qualifications

  • Vous possédez une technique et au moins 5 ans d’expérience en fabrication, en tant que maître mécanicien d’entretien, électricien, mécanicien de machinerie lourde ou machiniste
  • Un ou deux ans d’expérience en supervision
  • Aptitudes à la résolution de problèmes et à la prise de décision
  • Aptitudes à montrer l’exemple quant à la sécurité
  • Excellentes connaissances de l’environnement de travail industriel
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
  • Connaissances hydrauliques et expérience industrielle additionnelle, des atouts
  • Aptitudes à influencer les comportements et la prise de décision de l’équipe et à donner l’exemple.
  • Approche préconisant l’entretien préventif et l’amélioration constante
  • Solide sens du leadership

Pourquoi travailler pour Norbord?

L’engagement de Norbord envers la sécurité, la qualité et le service à la clientèle lui a valu une réputation de chef de file au sein de l’industrie de production de panneaux dérivés du bois. Comme la demande pour les produits de Norbord est toujours en croissance, nous sommes continuellement à la recherche de personnes brillantes et talentueuses dans tous les secteurs de l’entreprise. Avec ses salaires concurrentiels, ses avantages sociaux et son programme de participation aux bénéfices de l’entreprise, Norbord offre l’un des systèmes de rémunération les plus avantageux et novateurs de l’industrie.

Norbord s’engage à fournir à ses employés les formations, les compétences et les occasions nécessaires à la réalisation de leur plein potentiel. Norbord offre à ses employés la possibilité d’exceller, d’exprimer leurs idées et de contribuer de manière marquée à son organisme centré sur le travail d’équipe.

Si vous avez un bon esprit d’équipe, que vous aimez le travail bien fait et que vous désirez avoir une influence réelle dans votre milieu de travail, joignez-vous à l’équipe de Norbord. Vous ne serez pas déçu.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature en toute confidentialité à :

Norbord inc.

Courriel : mario.gagnon@norbord.com

Nous remercions tous les candidats, toutefois nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

Norbord inc. souscrit à l’égalité des chances en emploi.

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Superviseur département électrique - Chambord, QC

Joignez-vous à une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation

Norbord inc. est un important producteur international de panneaux à copeaux orientés (OSB), dont les actifs se chiffrent à 1,9 milliard de dollars américains. Basée à Toronto, Norbord exploite 17 installations de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Europe, et compte plus de 2 700 employés. Norbord est une société ouverte canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez visiter le site www.norbord.com

Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper un poste de superviseur électriques à l’usine de CHAMBORD. Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

Relevant du chef de l’entretien, le superviseur électriques, est un membre clé de l’équipe de l’entretien. Chez Norbord, nous mettons l’accent sur la santé et la sécurité de manière transparente et sans compromis. Le candidat sélectionné sera responsable de l’entretien sécuritaire de tous les systèmes électriques, du matériel électronique, de l’instrumentation, des programmes de commande du processus industriel et des réseaux informatiques sur le site de l’usine, afin d’en assurer une efficience optimale. À ces responsabilités s’ajoutent les tâches suivantes, entre autres :

  • Travailler avec les membres de l’équipe pour leur inculquer le sentiment que la sécurité est une valeur de base pour tous les employés de Norbord.
  • S’assurer que tous les électriciens suivent les procédures de verrouillage.
  • S’assurer que l’équipe responsable des systèmes électriques atteint les objectifs des indicateurs de rendement clé (IRC), et intervenir immédiatement en cas d’écart entre le rendement réel et l’objectif.
  • S’assurer que les ordinateurs, les réseaux locaux et les programmes sont entretenus de manière efficace, que les programmes informatiques sont conçus et installés, et que les opérateurs reçoivent la formation requise.
  • Communiquer et collaborer avec tous les services lors de changements prévus.
  • Consigner tous les changements permanents, comme les renseignements sur les coûts ainsi que les nouveaux processus ou les nouvelles procédures.
  • Préparer et soumettre des demandes de mise à niveau pour l’équipement et les programmes.
  • Superviser la mise en œuvre des projets d’amélioration approuvés.
  • Contrôler et évaluer le rendement des projets d’amélioration mis en place.
  • S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent l’importance de suivre les procédures appropriées au moment de manipuler des matières dangereuses et en cas de déversement, et veiller à ce que les déversements soient signalés rapidement et de manière responsable.
  • Le bilinguisme est un atout important
  • Détenir un diplôme d’études collégiales ou Baccalauréat en génie électrique et/ou toute autre expérience jugée équivalente;

Le candidat idéal est un compagnon ou un maître agréé du métier d’électricien et détient une accréditation RBQ, au moins cinq ans d’expérience dans le métier en usine et, préférablement, cinq ans d’expérience dans un poste de supervision dans l’industrie des panneaux à copeaux orientés.

Pourquoi travailler pour Norbord?

L’engagement de Norbord envers la sécurité, la qualité et le service à la clientèle lui a valu une réputation de chef de file au sein de l’industrie de production de panneaux dérivés du bois. Comme la demande pour les produits de Norbord est toujours en croissance, nous sommes continuellement à la recherche de personnes brillantes et talentueuses dans tous les secteurs de l’entreprise. Avec ses salaires concurrentiels, ses avantages sociaux et son programme de participation aux bénéfices de l’entreprise, Norbord offre l’un des systèmes de rémunération les plus avantageux et novateurs de l’industrie.

Norbord s’engage à fournir à ses employés les formations, les compétences et les occasions nécessaires à la réalisation de leur plein potentiel. Norbord offre à ses employés la possibilité d’exceller, d’exprimer leurs idées et de contribuer de manière marquée à son organisme centré sur le travail d’équipe.

Si vous avez un bon esprit d’équipe, que vous aimez le travail bien fait et que vous désirez avoir une influence réelle dans votre milieu de travail, joignez-vous à l’équipe de Norbord. Vous ne serez pas déçu.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature en toute confidentialité à :

Norbord inc.

Courriel : mario.gagnon@norbord.com

Nous remercions tous les candidats, toutefois nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

Norbord inc. souscrit à l’égalité des chances en emploi.

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Responsable planification forestière - Chambord, QC

Norbord Inc., est un producteur international de panneaux à lamelles orientées (OSB) dont le siège social est à Toronto. Norbord opère 17 usines au Canada, aux États-Unis et en Europe et compte plus de 2700 employé. Norbord est une compagnie publique canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour plus amples information consultez www.norbord.com

Norbord Inc. est à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper un poste d’Ingénieur forestier planification forestière pour son usine de Chambord. Le candidat recherché sera dans un premier temps responsable de la planification forestière, de son organisation, de sa direction et s’assurera de la collaboration de tous les intervenants. Pour se faire, il relèvera du surintendant forestier.

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

Planification forestière :

  • Représenter Norbord sur les tables opérationnelles et tables GIRT ;
  • Analyser et élaborer les PRAN, RATF, PAFIO et PAFIT ;
  • Analyse stratégique de l’information liée aux secteurs de récolte proposés par le BMMB ;
  • Préparer les documents nécessaires aux suivis des activités (carte, GPS, tableaux de volumes…) ;
  • Gérer les données géomatiques et d’information forestière ;
  • Assurer avec les acteurs régionaux le maintien des certifications requises ;
  • Collaborer à l’élaboration des budgets du département de foresterie

Opérations forestières :

  • Supporter la planification et la gestion des ententes d’opérations forestières de Norbord ;
  • Préparer les demandes de permis et en assurer le respect des obligations ;

Qualifications requises :

  • Maitrise du logiciel ArcGIS, de l’environnement Windows et de la suite Office ;
  • Avoir 5 années d’expérience pertinente en planification forestière ;
  • Faire preuve de leadership, être bon communicateur et capacité de travailler en équipe ;
  • Être membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec ;
  • La connaissance de l’anglais est un atout.

Conditions :

  • Emploi permanent, basé au bureau de Norbord à Chambord ;
  • Salaire selon l’expérience et programme d’avantages sociaux compétitifs ;
  • Programme de développement et de relève disponible

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature avant le 03 aout 2018 à l’attention de:

Mario Gagnon
Responsable RH
Norbord Inc – Usine de Chambord
572, Route 155
Chambord (QC)
G0W 1G0

Courriel : mario.gagnon@norbord.com

Nous remercions tous les candidats; toutefois seules les personnes retenues seront contactées.

Norbord inc, souscrit à l’égalité des chances en emploi.

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MÉCANICIEN INDUSTRIEL (4) - La Sarre, Quebec

Joignez les rangs d’une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation

Norbord Inc., est un des principaux producteurs internationaux de panneaux à lamelles orientées (OSB) dont les actifs s’élève à environ 1,9 milliard de dollars américain siège social est à Toronto. Norbord opère 17 usines au Canada, aux États-Unis et en Europe et compte plus de 2700 employé. Norbord est une compagnie publique canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour plus amples information consultez www.norbord.com

Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper divers postes pour sa division de LA SARRE et offre un salaire et des avantages sociaux concurrentiels

MÉCANICIEN INDUSTRIEL (4)

Le Mécanicien d’entretien travaillera sous la direction du Contremaître de l’entretien mécanique. Parmi ses principales responsabilités notons l’inspection, la modification, la réparation, l’amélioration et l’entretien d’équipement mécanique.

Profil recherché:

  • Détenir une formation collégiale (D.E.C.) en analyse d’entretien ou maintenance industrielle;
  • Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;
  • Être capable de lire des plans mécaniques;
  • Avoir des connaissances et une expérience en pneumatique, en hydraulique et en soudure;
  • Avoir la capacité de produire un rapport;

Aptitudes pour le travail de recherche et pour le travail d’équipe.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature en toute confidentialité au

Norbord Inc.
Usine La Sarre
210, 9e Avenue Est,
La Sarre, Qc J9Z 2X5

Fax : (819) 333-9504

Courriel : lasarrerh@norbord.com

Une description détaillée des postes offerts est disponible au : https://www.emplois-abitibi-temiscamingue.com/norbord

 Nous remercions tous les candidats; toutefois seules les personnes retenues seront contactées, Norbord inc, souscrit à l’égalité des chances en emploi.

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

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Responsable en fiabilité – entretien / Usine de Chambord

Joignez les rangs d’une équipe qui repousse constamment les limites de la performance et de l’innovation

Norbord Inc., est un producteur international de panneaux à lamelles orientées (OSB) dont le siège social est à Toronto. Norbord opère 17 usines au Canada, aux États-Unis et en Europe et compte plus de 2700 employé. Norbord est une compagnie publique canadienne cotée sur les marchés canadien et américain sous le symbole OSB. Pour plus amples information consultez www.norbord.com

Norbord Inc. est à la recherche de personnes dynamiques intéressées à occuper un poste de Responsable en fiabilité-entretien pour son usine de Chambord. Le candidat recherché sera dans un premier temps responsable de monter au complet le logiciel de maintenance et de stock magasin (Ivara) à partir d’un inventaire détaillé des pièces d’équipement de l’usine qu’il supervisera. Il bâtira entre autres la liste des actifs et de toutes leurs composantes, s’assurera que les pièces de remplacement sont identifiées et stockées selon leur criticalité, intégrera au système les composantes de cadenassage et de sécurité et établira toutes les routes d’inspection et d’entretien préventives. Après cette phase, le candidat occupera le poste de responsable de la fiabilité proprement dit.

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

Fonctions principales

  • Définir, développer, optimiser et administrer le programme d’entretien préventif/prédictif
  • Superviser les techniciens du département d’entretien préventif et assurer une utilisation optimale de ceux-ci
  • Agir comme responsable de l’intégration du plan d’entretien dans le logiciel d’entretien par la création de ce dernier dans le CMMS (IVARA), l’élaboration de listes de tâches, de pièces critiques, de formulaires d’inspections, de fiches de cadenassage et autres de ce type
  • Développer les standards et les procédures pour les travaux d’entretien réguliers et majeurs en prenant en compte les aspects santé-sécurité, environnementaux, légaux et autres.
  • Analyser les bris répétitifs à partir de divers rapports, d’enquêtes d’analyses de bris et pannes et proposer et implanter des solutions pour corriger les causes fondamentales
  • Définir les listes de pièces de rechange critiques, les quantités et les pièces réutilisables
  • Assurer le suivi des indicateurs de performances des programmes d’entretien
  • Travailler au quotidien avec tous les départements de l’usine dans un esprit d’amélioration continue

Profil recherché

  • Détenir une formation collégiale (D.E.C.) en analyse d’entretien ou maintenance industrielle et posséder un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en entretien industriel et préférablement en entretien préventif/fiabilité
  • Maîtriser les logiciels de la suite Office et posséder de l’expérience avec des logiciels d’entretien préventif
  • Être reconnu pour votre leadership, votre esprit d’équipe et vos aptitudes à gérer une équipe, votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre facilité à communiquer et à résoudre des problèmes en équipe combiné à une approche axée sur les résultats
  • Avoir de l’expérience en gestion et en intégration de la santé & sécurité à l’ensemble des activités d’entretien
  • Le bilinguisme constitue un atout determinant

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Les personnes intéressées par ce défi peuvent soumettre leur candidature avant vendredi le 23 févier 2018 à l’attention de:

Alain Légaré
Directeur général – Québec/Responsable du site de Chambord
Norbord Inc – Usine de Chambord
572, Route 155
Chambord (QC) G0W 1G0

Courriel : alain.legare@norbord.com

Nous remercions tous les candidats; toutefois seules les personnes retenues seront contactées.

Norbord inc, souscrit à l’égalité des chances en employ. 

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Exciting Opportunities in High Level, Alberta

Are you looking for a progressive and challenging environment with opportunities for continuous improvement and development?

JOIN THE TEAM IN OUR STATE-OF-THE-ART ORIENTED STRAND BOARD MILL IN HIGH LEVEL, ALBERTA!

We currently have the following opportunities:

  • Utility Operators – $32.36/hour
  • Production Team Members – $32.72/hour
  • Debarker/Strander Operators – $34.36/hour
  • Finishing End Operators – $34.36/hour
  • Shipping – $34.36/hour
  • Process Technicians – $36.91/hour
  • Certified Journeyman Electricians & Millwrights – $44.83/hour

*Overtime available.

Working at Norbord Means:

Work Where You Live and be Home Every Night, Commitment to Safety without Compromise, Competitive Wages & Benefits, Great Team Environment, Training & Development, Values of Respect, Integrity, Safety, Excellence & Sustainability.

Who you are:

  • Demonstrated Safety Performance
  • Good Communication Skills
  • Results Oriented & Team Player
  • Positive Attitude & Strong Work Ethic
  • Strong Troubleshooting / Problem Solving Skills
  • Hydraulic Knowledge (Trades)
  • Inter-Provincial Red Seal Certificate (Trades)

We look forward to hearing from you, please submit your resume online to careerswest@norbord.com or Fax to 604 661 3201

Jump on board, enjoy the challenge, and be a part of our new team at Norbord High Level!

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Opportunities In Europe

For Norbord’s European career opportunities, please visit http://www.norbord.co.uk/about-us/careers